张先生在蓝天公司任职，签订有无固定期限劳动合同。后蓝天公司欲将张先生调往子公司处，张先生不同意调动。蓝天公司以有合同约定为由，终止双方劳动合同。经张先生申请仲裁，仲裁委裁决蓝天公司支付张先生违法终止劳动合同赔偿金30万元，蓝天公司不服诉至海淀法院。
原告蓝天公司诉称，公司已与张先生协商一致终止劳动合同，故无需支付赔偿金，要求判决无需支付该笔款项。被告张先生辩称，不同意蓝天公司诉讼请求，双方并未协商一致。
法院经审理后认为，蓝天公司与张先生之间签署的劳动合同，虽然约定了“公司因工作需要，可以变更张先生的工作岗位（包括调往所属公司），双方达不成一致劳动合同终止”，但劳动合同终止需具备法定事由，不能由双方约定，故该约定条款无效。蓝天公司与张先生协终止劳动合同，缺乏合法依据，故蓝天公司违法终止劳动合同，应当支付张先生相应赔偿金。最终法院判决蓝天公司支付张先生违法终止劳动合同赔偿金30万元。
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