薪酬保密规定系公司劳动合同等文本中常见的条款，那么如果公司发现劳动者疑似违反相关规定并将其解雇，是否构成违法解除劳动合同呢？北京市第一中级人民法院审结的一起劳动争议案显示，法院认定因员工疑似泄露公司而将其解雇的公司构成违法解除劳动合同，并判其支付赔偿金10万余元。
2017年6月12日，魔秀科技公司与宿荣全签订《劳动合同》，该劳动合同第22条规定：魔秀科技公司实行保密工资报酬制度，宿荣全对工资报酬水平须付保密责任，在魔秀科技公司工作期间，不得向任何第三方有意透露，也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资，否则魔秀科技公司将视情节轻重对其进行处罚直至合同解除。
2019年6月4日，魔秀科技公司向宿荣全发送《解除劳动合同通知书》，载明的解除劳动合同原因为：“您于在职期间主动向第三方泄露个人薪资，严重违反了双方签订的《劳动合同》第22条及《保密协议》相关约定，情节较为严重，故公司对您作出解除劳动合同的决定”。6月21日，宿荣全以魔秀科技公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，仲裁委裁决公司向宿荣全支付违法解除劳动合同赔偿金101604元。魔秀科技公司不服裁决，将宿荣全诉至法院。
一审法院认为，魔秀科技公司方证人证言及聊天记录可以证实宿荣全曾向他人提起个人薪资事宜，但考虑该聊天内容的语境，宿荣全该行为尚不足以被认定为故意泄露个人薪资；即便宿荣全该行为属于故意泄露个人薪资，如前所述，宿荣全前述行为亦难以被认定为情节严重，且魔秀科技公司在宿荣全上述行为发生近一年才对宿荣全作出解除劳动合同，罚过其当；且公司提供的其他证人均陈述系从他人处得知宿荣全泄露个人薪资事宜，该相应证人证言均系传来、间接证据，不足以证实魔秀科技公司相应主张。综上认定公司系违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金101604元。二审法院认可了一审法院认定的事实和论证，判决维持原判。
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